법률 분석
공사비 체납은 더 많은 사회문제를 가져올 수 있는데, 구체적으로 다음과 같은 몇 가지 측면에 나타난다. 하나는 농민공 임금 체납이 사회 안정에 영향을 미치는 것이다. 몇 년 전, 중국 정부는 어쩔 수 없이 설날 전에 농민공들이 월급을 받도록 도와야 했다. 표면적으로 보면 공사 측이 체납한 것이다. 사실 더 깊은 이유는 업주가 공사비를 체납했기 때문이다. 업주가 공사 단위를 체납하면 공사 단위는 월급을 낼 돈이 없다. 그래서 연말이면 밀린 도급공들 대부분이 연말에 괴로워한다. 때로는 은행대출에서 농민공 임금을 지급하여 여론의 압력을 완화하기도 한다. 두 번째는 기업 경영에 심각한 영향을 미치고 건설업계의 경제질서를 파괴하는 것이다. 선수금 도급 (국내에서는 금지되어 있지만 비교적 많음), 기업의 대량의 유동자금을 점유하여 회전이 원활하지 않고, 직원의 임금을 체납하고, 설비 수리 문제를 체납하며, 일부 기업은 도산하기도 한다. 고용주가 근로자의 임금 보수를 체납하는 경우, 근로자는 노동과 사회보장행정부에 고소할 권리가 있으며, 노동과 사회보장행정부는 고용인 단위가 기일에 근로자의 임금 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 연체된 임금보수를 지급하지 않는 경우 기업은 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 계산하고 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. 자격을 갖춘 근로자는 법률 원조 센터에 법률 원조를 신청할 수 있다. 법률 원조는 국가가 특정 경제적 어려움이나 특수한 사건의 당사자에게 무료로 법률 원조를 제공하는 법률 제도이다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.