1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자

2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호

노동 계약 기간;

4. 업무 내용 및 근무지;

근무 시간과 휴식;

노동 보수;

7. 사회 보험

8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;

9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

노동 보수의 종류: 고용주가 생산 과정에서 근로자에게 지급하는 총 노동 보수에는 화폐 임금, 고용주가 화폐 형식으로 근로자에게 직접 지급하는 각종 임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 현물보수, 즉 고용인 단위의 무상 또는 원가보다 낮은 가격으로 근로자에게 제공되는 각종 상품과 서비스; 사회보험이란 고용인이 정부와 보험부에 직접 근로자를 위해 지불하는 실업 연금 개인 의료 가계재산 등 보험 대우를 말한다.

노동법의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 노동계약: 노동계약의 서명, 변경 및 해지를 규정하고, 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무를 명확히 한다.

2. 노동 보수: 임금 지급, 초과근무 임금, 성과급 등 내용. 근로자의 임금과 권익을 보장하도록 규정하다.

3. 근무시간과 휴식휴가: 근무시간 배정과 초과근무휴가제도를 규정하여 근로자의 근무시간과 휴식권리를 보장한다.

4. 노동보호: 근로자의 직업건강, 노동안전, 사회보험 등에 대한 보호조치를 규정하고 있습니다. , 근로자의 건강과 삶의 안전을 보장한다.

5. 여성과 미성년자 보호: 취업여성과 미성년자에 대한 특별 보호 조치를 규정하고 여성과 미성년자의 노동권익을 보장한다.

6. 노동 분쟁 처리: 노동 분쟁 처리 절차와 방법을 규정하여 근로자의 합법적 권익이 시기적절하고 효과적으로 보호되도록 보장한다.

7. 법적 책임: 고용주와 근로자의 위법 행위에 대한 책임과 처벌을 명확히 규정하고 법률제도의 진지함과 권위를 보장한다.

요약하면 노동법은 우리나라 노동법체계의 기초이자 기본 보장이다. 주요 내용은 노동 계약, 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 보호, 여성과 미성년자 보호, 노동 분쟁 처리, 법적 책임 등 근로자의 권익을 보호하고 조화로운 노사 관계의 안정적인 발전을 촉진하기 위한 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 17 조

노동 계약의 내용에는 다음 조항이 포함되어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.