국가에 출산휴가 규정이 있습니까? 출산휴가 () 를 동반휴가라고도 하는데, 기혼 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 것을 가리킨다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 국가는 출산휴가에 대해 통일된 규정이 없으며, 각 성은 스스로 규정하고 있다. 예를 들어,' 산둥 성 인구와 가족계획 조례' 제 30 조: 남녀가 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼 휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다. 전반적으로 관련 노동법규에는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 특히 각지와 기업의 실제 운영 상황에 따라 달라진다. 어떤 장소나 기업은 할 수 있고, 어떤 곳은 할 수 없다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다. 다음은 상해의 일부 도시에서 출산휴가에 관한 규정 목록입니다. 출산휴가는 만육관리휴가입니다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육관리휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 늦게 출산한 여성은 30 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 만육만 허용된다는 점에 유의하세요. 만육이 없다면 이번 휴가는 없다. 2065438+2006 년 2 월 23 일 상하이시 제 14 회 인민대표대회 상무위원회 제 27 차 회의에서' 상해시 인구와 가족계획조례' 개정을 통해 한 부부가 두 자녀를 낳도록 독려했다. 법령에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자의 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다. 선전 노동법' 은 남성의 출산휴가에 관한 규정이다. 초산모가 첫 아이를 임신한 것은 쌍둥이, 다쌍둥이를 포함해 출산휴가를 30 일 연장할 수 있고, 남자는 10 일 간호휴가를 줄 수 있다. 첫 아이는 쌍둥이이고, 남자는 관리휴가가 없다. 허베이 ():' 허베이 () 성 인구계획출산조례' 제 28 조는 법에 따라 결혼한 시민을 등록하고, 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고, 혼인휴가 15 일을 연장하도록 규정하고 있다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간을 연장하면 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받을 수 있다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.