법적 근거: 국무원 중앙의 조화로운 노동관계 구축에 대한 의견. 노사 관계 갈등 조정 메커니즘을 개선하다.
(14) 노동 보장 감독 체계를 개선하다. 노동보장감찰 그리드, 네트워크화 관리를 전면적으로 추진하여 감찰법 집행에서 주동적인 예방, 도시와 농촌 총괄에 이르는 전환을 실현하다. 규제 법 집행 방식을 혁신하고, 법 집행 행위를 규범화하고, 신고 신고 채널을 더욱 원활하게 하고, 일상적인 검사와 서면 심사 적용 범위를 확대하고, 두드러진 문제에 대한 특별 정비를 강화하다. 위법 행위에 대한 조기 경보 예방 메커니즘을 확립하고, 여러 부서의 종합지배와 감독 집행과 형사사법연계 메커니즘을 보완하며, 불법 고용, 특히 큰 사건의 요충지에 대한 조사력을 높이고, 아동 노동 사용, 강제 노동, 노동보수 지급 거부 등 위법 범죄 행위를 엄중히 단속한다. 노동보장 성실성 평가 체계 건설을 강화하여, 건전한 기업 청렴성 문건을 세우다.
(15) 노동 분쟁 조정 중재 메커니즘을 개선하다. 예방 위주, 기층 위주, 조정 위주의 업무 방침을 견지하고, 기업 노동 분쟁 조정위원회 건설을 강화하고, 각종 기업이 내부 노동 분쟁 협상 조정 메커니즘을 수립하도록 추진하다. 향진 (거리), 마을 (지역 사회) 법에 따라 노동 분쟁 조정 조직을 설립하고 노동조합, 상협회가 법에 따라 산업적, 지역적 노동 분쟁 조정 조직을 설립할 수 있도록 적극 추진한다. 노동 분쟁 조정 제도를 개선하고 전문화 노동 분쟁 조정을 대대적으로 강화하고 인민 조정, 행정 조정, 중재 조정, 사법조정 연계 체계를 보완하며 노동 분쟁 처리에서 협상 조정의 기본 역할을 충분히 발휘하다. 노동 인사 분쟁 중재 처리 제도를 개선하고, 처리 절차를 규범화하고, 중재 처리 감독을 강화하고, 중재 효율성과 처리 품질을 더욱 향상시키고, 사건 중재의 종결을 촉진한다. 중재와 재판의 조화를 강화하고 소송과 중재 절차의 효과적인 연계, 중재 기준 통일의 새로운 규칙과 제도를 적극적으로 탐구하다. 법률 원조 경로를 원활하게 하고, 법에 따라 적시에 자격을 갖춘 직원에게 법률 원조를 제공하고, 당사자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다. 노사 관계 조율 3 자 메커니즘에 의지하여 단체 협상 분쟁 조정 처리 방법을 보완하고 단체 계약 체결로 인한 분쟁과 집단 휴업 사건을 효과적으로 중재하다.
(16) 노사 관계 집단성 사건의 예방과 응급 메커니즘을 개선하다. 노사 관계 상황에 대한 분석 및 판단을 강화하고, 노사 관계 집단 분쟁의 정기 조사 및 동적 모니터링 조기 경보 제도를 수립하며, 노사 관계 분야에서 발생하는 미아오, 경향 문제를 적시에 발견하고 적극적으로 해결하며, 집단 사건을 효과적으로 예방합니다. 비상 대책을 보완하고, 등급 대응, 처분 절차 및 처분 조치를 명확히 하다. 당위 지도하에 정부 책임, 관련 부서, 노조, 기업대표조직이 참여하는 집단성 사건 응급메커니즘을 보완하고, 빠른 대응처분합력을 형성하며, 기업이 주체적 책임을 이행하도록 지도하고, 적시에 집단성 사건을 적절하게 처분할 것을 촉구하다.