우리 나라 현행법은 노동자들에게 파업할 권리를 부여하지 않았지만 파업을 명시적으로 금지하는 법은 없다. 만약 직원들이 합법적인 권익이 침해되어 파업한다면 파업이 아니라 법적 수단을 통해 문제를 해결해야 한다. 파업은 치안관리처벌법 위반으로 이어질 수 있다. 공공질서나 본 단위의 생산경영질서를 어지럽히는 사람은 경고나 벌금에 직면할 수 있고 줄거리가 심하면 구속될 수 있다. 또 근로자가 무단파업으로 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 규제나 노동계약에 따라 노동계약을 해지하고 경제보상금을 지급하지 않을 수 있다. 따라서 직원들은 파업을 고려할 때 위법 행위와 가능한 법적 결과를 피하기 위해 신중해야 한다.

근로자의 권익을 보호하는 법률 규정:

1, 노동계약법: 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료를 규정하고 있습니다.

2. 노동법: 근무시간, 휴식휴가, 노동보수, 노동안전위생 등 근로자의 권익을 다룬다.

3. 사회보험법: 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험을 포함한 근로자의 사회보험권을 규정하고 있습니다.

4. 노동 분쟁 조정 중재법: 노동자에게 노동 분쟁을 해결할 수 있는 법적 수단을 제공한다.

5. 직업병 예방법: 근로자를 직업활동에서 직업병으로부터 보호한다.

요약하면, 중국 노동자들은 파업권이 없다. 만약 직원들이 합법적인 권익이 침해되어 파업한다면 파업이 아니라 법적 수단을 통해 문제를 해결해야 한다. 파업은' 치안관리처벌법' 위반으로 이어질 수 있으며 경고, 벌금 또는 구금에 직면할 수 있다. 또한 고용인 단위는 경제보상금을 지불하지 않고 규제나 노동계약에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 직원들은 파업을 고려할 때 위법 행위와 가능한 법적 결과를 피하기 위해 신중해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.