닝보 202 1 최신 최저임금 기준 2280 원 2070 원.
전일제 근무 최저 시간당 임금 기준은 22 원과 20 원으로 조정되었다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 위에서 언급 한 정상적인 노동은 근로자가 법정 근무 시간 또는 노동 계약서에 명시된 근무 시간 내에 노동 계약의 약속에 따라 종사하는 노동을 의미합니다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다. 최저임금은 실제 임금이 아니라 사회보험과 주택 적립금의 개인 분담금을 포함한 임금을 지급한다.
최저임금권익이 침해당한 근로자는 법에 따라 인적자원 및 사회보장부에 신고나 법에 따라 조정 중재 또는 소송을 신청할 수 있으며, 관련 부서는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호할 것이다.
임금은 얼마 동안 지급되지 않습니까?
일반 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산하지 못한 채 체불임금을 구성한다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지급해야 한다. 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
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제 3 조이 규정에서 언급 된 "최저 임금 기준" 이란 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.
이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
법적 근거:
최저임금 조례
제 12 조
근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.