천진의 2022 년 출산 휴가 규정은 다음과 같다: 1. 가족계획 규정에 부합하는 임신여직원, 출산휴가 1.28 일, (1) 정상 출산휴가 98 일, 공휴일, 법정 공휴일 포함 (2) 출산 자녀는 법에 따라 여성 근로자의 고용인 단위에서 출산휴가를 30 일 늘리고 출산휴가를 늘릴 수 없는 경우 한 달 기본급이나 실질임금에 대한 인센티브를 준다. (3) 출산 예정일 전 15 일 동안 휴가를 낼 수 있다. 출산 예정일 전에 출산으로 인해 출산 전 휴가가 15 일 미만이면 나머지 휴가는 출산 후 출산휴가와 함께 사용됩니다. 출산 예정일 후 출산으로 출산 전 휴가가 15 일을 초과하는 경우, 초과분은 병가 관련 규정에 따라 처리한다. (4) 출산 휴가 증가 15 일; (5) 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 2. 임신 여직원이 임신 종료 (수동 종료 포함) 를 하는 경우 해당 기관은 의료부의 증명서에 따라 출산휴가를 주어야 한다. (1) 12 주 이내에 임신을 종료하는 경우 출산휴가는 15 일입니다. (2) 12 주 이상 불만족 16 주 임신 종료, 출산 휴가 30 일; (3) 16 주 이상 28 주 미만 임신 종료, 출산 휴가 42 일; (4) 28 주 이상 임신을 종료하는 출산 휴가는 98 일이다. 3. 출산 휴가 임금 (1) 여직원이 본 단위에서 연속 근무 시간 미만 12 개월, 여직원 출산 휴가 전 12 개월의 월 평균 임금에 따라 30.4 로 나눈 후 출산 휴가를 즐기는 일수를 곱합니다 (2) 여직원이 본 부서에서 연속 근무시간 불만족 12 개월, 본 부서에서 실제 근무한 달에 따라 계산한다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.