노동법의 역할은 무엇입니까? 노동법은 노동인격을 개선하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 노동관계를 조정하고 안정시키는 데 중요한 역할을 한다. 노동인격이란 노동력이 완전히 인격화된 상태, 즉 권리대상의 노동력이 권리주체의 지위로 진화했고, 노동력과 권리인의 인격이 완전히 하나가 된 상태를 말한다. 자유노동이 아닌 형태의 고용주들은 노동력을 개별적으로 통제할 권리가 있다. 로마법에서 노동관계는 일종의 임대로, 노동임대라고 하며, 물임대의 대칭이다. 프랑스 법은 여전히 이 이념을 따른다. 독일 민법까지 고용 계약으로 이름을 바꾸지 않았다. 그러나 노동력은 여전히 권리 대상으로 간주되고, 노동력이 있는 근로자는 권리 주체로 간주된다. 산업민주주의는 근로자가 기업경영에 참여하는 사상을 포함하고 있으며, 권리 대상의 노동력은 주체여야 하며 노동법은 이런 인격 통일을 위한 강력한 보장을 제공한다. 노동법은 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 노동법은 노동권, 노동보수권, 노동보호권, 휴식권, 물질적 도움권, 민주관리권 등 근로자가 누려야 할 기본권을 확인하고 이러한 권리의 실현을 위한 실질적인 물질적 보장을 제공한다. 노동법은 여성, 미성년자 및 기타 특수 근로자의 권익을 보호하는 특별 조치를 규정하고 있다. 최저임금제도와 노동조건 최저기준의 규정을 통해 근로자의 생산과 생활에 최저보장을 제공한다. 노동법은 근로자가 자유롭게 직업을 선택할 수 있는 권리와 고용주가 자신의 인권을 운용할 수 있는 권리를 규정하고, 근로자와 생산수단의 최적화된 조합을 가능하게 하고, 노동계약제도를 규정하고, 근로자와 고용인의 합법적 권익을 동등하게 보호하고, 노동관계의 상대적 안정을 보호한다. 단체 계약과 단체 교섭제도는 노동자들이 협상과 협상 메커니즘을 통해 더 나은 근무 조건을 쟁취하는 법적 보장을 제공한다. 노동 분쟁 처리제도와 노동감사제도는 노동관계와 사회경제의 안정적인 발전을 조율하고 안정시키기 위한 조건을 만들었다. 노동법은 사회 안정과 단결에 중요한 역할을 한다. 노동법은 취업 촉진, 사회보장사업 개최, 노동분쟁 처리 등의 메커니즘을 통해 사회의 정상적인 생산생활 질서를 유지한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.