무인관리는 법정이나 합의 의무 없이 타인의 이익 손실을 피하기 위해 다른 사람을 위해 일을 관리하는 행위다. 무인관리법제도는 사회적 공조의 도덕적 요구이다. 무인관리의 합법성을 확인하는 것은 관리행위의 위법성을 제지하고 공정성과 정의의 법률정신을 반영하는 것이다. 본질적으로 무인관리는 일종의 사실행위이다. 무인관리에는 진정한 무인관리와 비현실적인 무인관리의 두 가지 유형이 있습니다. 진정한 무인관리에는 적용 법률의 무인관리와 적용 불가능한 법률의 무인관리가 포함되며, 진정한 무인관리에는 오송관리, 위법관리, 환상관리가 포함된다. 서로 다른 유형의 무인관리는 서로 다른 구성요건과 다른 법적 효력을 가지고 있다.

무인관리의 특징에 근거하여 무인관리는 다음과 같은 세 가지 법적 특징을 가지고 있다.

1, 무인관리는 다른 사람의 업무를 관리하는 행위이며, 관리상의 요구로 인해 관리자가 관리된 사람을 위해 특정 업무를 관리해야 하는 것은 없다. 그러나 관리인이 관리하는 재산을 보존, 개선, 사용 또는 기타 징계 행위가 있는지 여부.

2. 무인관리의 관리는 반드시 타인의 이익을 위한 것이어야 하고, 관리자는 반드시 다른 사람을 위해 이익을 도모해야 한다. 그 동기로 볼 때, 관리자의 관리는 다른 사람의 이익을 위해 봉사하는 것에 기반을 두고 있다. 그 효과로 볼 때, 관리 행위가 얻은 이익은 결국 관리자가 누리는 것이다.

관리자는 다른 사람들의 업무를 관리 할 법적 의무가 없습니다.

원인 없는 관리의 법적 결과:

1, 관리자의 관리 행위는 합법적입니다. 무원인 관리에는 법적 근거가 없지만 이런 행위는 위법을 방지했다.

2. 무인관리 채무를 형성하고,

(1) 경영진의 관리자는 환급을 요청할 권리가 있습니다.

(2) 관리자의 지불 의무. 관리자는 무인관리를 할 때 신중한 의무를 따르고, 적절한 관리 행동을 실시하며, 적시에 관리인에게 알릴 의무가 있어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 12 1 조: 무인관리

법정이나 약속된 의무가 없고, 타인의 이익 손실을 피하려고 하는 사람은 수혜자에게 그에 따른 필요한 비용을 상환할 것을 요구할 권리가 있다.