법률 분석
어떤 이유에서든, 직원이 이직하기 전에 마지막 월급을 공제하는 것은 불법이다. 관련 법률에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 수습기간 내에 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 직원들이 이 규정에 따라 사직하는 것은 합법적이며 고용주의 승인이 필요하지 않다. 그때가 되면 그는 이직할 수 있다. 현재, 법률 및 규정에 따르면 임금 공제가 가능한 경우는 두 가지밖에 없습니다. 첫째, 직원이 단위 출자를 받는 특별 교육을 받고 법에 따라 서비스 기간 계약을 체결한 후, 기간이 만료되기 전에 직원이 개인적인 이유로 일방적으로 노동 계약을 해지할 때, 고용주가 직원에게 위약금을 주장할 수 있으며, 이때 임금을 공제하여 위약금을 보상할 수 있습니다. 만약 여전히 부족하다면, 그것은 직원들에게 손해 배상을 계속 요구할 권리가 있다. 둘째, 근로자는 노동계약 이행 과정에서 개인의 고의나 중대한 과실로 고용인에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 배상 의무가 있다. 만약 사원이 계속 유임한다면 월급의 20% 를 넘지 않는 방식으로 월 단위로 보상금을 환산할 수 있다. 사원이 해고되거나 사퇴를 협상할 경우, 단위는 보상을 위해 임금을 공제할 수 있고, 여전히 부족하면 계속 사원에게 청구할 권리가 있다. 직원들이 노력하기만 하면 노동 보수를 받을 권리가 있다. 고용주가 임금 보수를 체납하는 사람은 노동 행정부에 고소할 수 있다. 노동행정부의 명령을 받은 후에도 여전히 지불하지 않는 경우, 고용인 단위는 노동자에게 배상금을 지불해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내; (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.