在當今競爭日益激烈的社會，競爭不僅存在於人與人之間，也存在於公司與公司之間。只有勝利者才能在這個社會繼續生存。當然，有競爭就會有合作。只要兩個或兩個以上的公司之間有業務，就會有糾紛。那麽如何處理公司的法律糾紛呢？讓我們和邊肖壹起了解壹下吧。
壹、如何處理公司的法律糾紛？
1.公司收到訴訟文書、仲裁文書、付款函、催款函或其他文件後，應向集團公司領導匯報並收集相關信息，聯系法律顧問，研究對策。
2.能協商解決的，最好協商解決。案件原因與公司協商。經過協商，雙方必須簽訂和解協議。該協議已提交公司備案。
3.如果協商不能解決，我們將采取法律手段。公司應積極收集案件的相關文件和資料，整理匯總後提交法律顧問審閱研究。
4、法律顧問起草辯護、申訴等法律文書。其間，公司應積極配合法律顧問的工作，相關訴訟、仲裁等費用由公司承擔。
5.訴訟或仲裁結束後，將出具相關法律文書。案由及公司在執行法律文書中的相關義務。如果妳對結果不滿意，妳可以上訴。
二、公司糾紛的分類
公司糾紛的類型是公司糾紛的外在表現。根據不同的分類標準，公司糾紛可分為:股東與公司之間的糾紛；股東之間的糾紛；公司或股東與公司經理之間的糾紛；公司債權人與公司或股東之間的糾紛。但通常我們把公司糾紛分為以下三類:
1.因公司資本關系引起的公司資本糾紛。
2.基於股權關系的股東權利糾紛。
3.公司人格獨立與股東有限責任之爭。
三、公司糾紛的特點
通過比較公司糾紛與民事糾紛、行政糾紛和刑事糾紛，我們可以總結出公司糾紛的以下特點:
1.公司糾紛本質上是民事糾紛，是民事糾紛的壹種特殊類型。
2.公司糾紛不同於壹般的民事糾紛。第壹，公司糾紛是由於違反公司法的特殊權利和義務而引起的；第二，公司糾紛的主體雖然是平等主體，但大多具有特殊的身份關系。
3.公司糾紛的類型多種多樣。公司中權利義務相關的主體很多，包括公司、股東、經理和債權人。
以上是邊肖對如何處理公司法律糾紛的總結。當我們收到其他公司發給我們公司的相關法律文書時，首先要向公司法人匯報，並找到公司法律顧問或專業律師，討論溝通相關情況。如果不能和解，我們會通過法律手段解決。最好提前收集並保留相關證據。