병가 임금에 관한 장쑤 성 규정: (1) 노동계약은 노동계약이 약속한 근로자의 직위 (직위) 보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. (] 단체 계약 (임금 단체 협약) 에 규정 된 기준은 노동 계약에 규정 된 기준보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 기준에 따라 결정됩니다. (b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다. (3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 상술한 원칙에 따라 계산한 공휴일 임금 기수는 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다. 임금 기수를 결정한 후에는 계산에서 분모가 균일 21.75 가 아닌 지급일이라는 점도 알아야 합니다. 월급날은 제도 근무일에 국가가 규정한 법정 공휴일을 더한 것이다. 첫째, 병가 지급을 계산할 때 사원의 임금 (엄격하게 "사원의 임금 소득" 으로 정의됨) 은 정상적인 사원 실제 임금의 70% 입니다. 이에 따라 직원의 일일 임금 (즉,' 일임금 소득') 은' 실질임금 × 70% ÷ 2 1.75 일' 이다. 둘째, 병가 임금은 휴가 시간 (6 개월) 에 따라 분류한 다음 직원의 연속 근속연수에 따라 분류된다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다. 6 개월 이내 근로자의 병가 임금 계산 방법: 연속 근무 연령 < 2 년, 병가 일일 임금은 근로자의 일일 평균 임금의 60% 로 계산됩니다. 연속 근무 연령 ≥2 년, 병가를 내면 장쑤 병가 임금은 얼마입니까? Lt; 만 4 년 동안 병가 일일 임금은 근로자의 일일 평균 임금의 80% 를 기준으로 지급된다. 연속 근무 연령 ≥6 년, 병가를 내면 장쑤 병가 임금은 얼마입니까? Lt; 8 년, 병가 일일 임금은 근로자의 일일 평균 임금의 90% 를 기준으로 지급됩니다. 연속 8 년 이상 근무한 병가 일급은 직무에 따라 지급된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 57 조 근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 시용, 숙련기, 수습기간 동안 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용인은 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. 제 58 조 기업은 현지 정부의 관련 규정에 따라 실직 근로자의 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있다. 실직 근로자가 다시 취업하는 경우 기업은 생활비를 지급해야 한다. 여성 근로자는 출산이나 모유 수유로 해고되고, 연휴를 쉬고, 법정 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받는다. 출산 보험에 가입하지 않은 기업은 원임금을 지급한다. 제 59 조 근로자는 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.