첫째, 대학생 인턴십에 월급이 있나요?
1, 대학생 유급 인턴십, 임금 지급 원칙은 본 기관의 동일 직위 수습기간 임금기준의 80% 이상이다. 노동계약을 체결한 사람은 시용 기간에 따라 집행하고, 시용 기간에 관한 중국 법률의 규정을 적용하며, 시용 기간도 보수가 있다.
2. 법적 근거:
(1)' 중화인민공화국 직업학교 학생실습관리조례' 제 17 조, 학생인턴십을 받는 인턴 단위는 본 부서의 같은 직위의 보수기준과 인턴 학생의 업무량, 업무강도, 근무시간을 참고해 인턴십보수를 합리적으로 결정해야 한다고 규정하고 있다. 원칙적으로 본 기관의 동일 직위 수습기간 임금기준의 80% 를 넘지 않고 인턴십 협정에 따라 화폐 형식으로 제때에 지급한다.
(2)' 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조: 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
둘째, 대학생 인턴십 계약은 얼마나 되나요?
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.