다음 고용 계약은 유효하지 않습니다.
1. 비 졸업생과 졸업생 본인이 체결한 합의
고용 단위에는 고용 또는 고용 계획 계약이 없습니다.
3. 국가 취업 정책, 취업 규정 또는 취업 범위 약속에 부합하지 않습니다.
사기, 은폐 또는 위조와 같은 방법으로 서명 된 계약;
5. 고용인 단위와 주관 부서에 서명하지 않고 공인을 찍는다.
6, 학교 심사, 도장, 등록을 거치지 않은 합의, 또는 학교 심사, 도장 후 정책 규정에 맞지 않는 합의를 발견한다. 또는 학교에서 검토, 도장, 등록을 할 수 있지만, 성 고용부의 승인을 받지 않은 협정;
7. 법률, 규정 또는 고용 정책 규정을 위반하는 기타 합의.
고용 계약과 노동 계약의 차이;
1, 법적 근거는 다르다. 취업합의서는 대학 졸업생들이 취업 과정에서 취업협정에 서명하는 서면 계약이며 교육부 고교학생사가 통일적으로 제정한다. 노동 계약의 근거는' 노동 계약법' 이다.
2. 목적이 다르다: 취업협정은 주로 졸업생, 고용기관, 학교의 상황과 의견을 반영한다. 노동계약의 목적은 근로자와 기업, 사업 단위 등 고용주와 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 가리킨다.
3. 내용이 다르다: 취업협정의 내용은 주로 졸업생들이 자신을 진실하게 소개하며 고용인 단위에서 일하겠다는 의지를 표명하는 것이다. 용인 기관은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 밝혔고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획 파견에 포함시키기로 동의했다. 노동계약의 내용은 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등을 다루고 있으며, 더욱 구체적이고 노동권과 의무가 더욱 명확하다.
4. 시간이 다르다: 취업협정은 노동계약이 체결되기 전에 제정된 것이다.
5. 시간제한이 다르다: 취업협정은 학생들이 졸업 후 고용인 단위로 근무하는 서면 계약만을 가리킨다. 노동 계약은 서면으로 체결해야 하며, 계약은 계약 조항, 업무 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 노동 규율, 계약 해지 등을 명시해야 한다. , 그리고 양 당사자에게 법적 구속력이 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 469 조 당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.
서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.
전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.