임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
첫째, 출산 휴가 계산:
우리나라는 여직원 노동에 대한 특별 보호 조례를 제정했다: 출산휴가는 여성의 합법적인 권익을 보호하는 데 쓰인다. 따라서 임산부는 자신의 상황에 따라 고소국이 규정한 범위 내에서 병원에 가서 정상적으로 출산휴가를 할 수 있다. 새 노동법은 임신 1-6 개월 동안 1 일 휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있으며 임신 확인, 출산 지표 신청, 생산 훈련에 쓰인다. 임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다. 출산 휴가 횟수는 통일된 규정이 없어 실제 상황에 따라 휴가를 내야 한다.
둘째, 출산 휴가에 증명서가 필요합니까?
출산휴가 증명서 발급 여부는 법적 규정이 없고 지역마다 회사마다 처리 방식이 다르다. 어떤 회사는 각 검사에 대한 예약 시간 사본, 즉 예약서를 요구하고, 어떤 회사는 검사 기록이나 의사가 발급한 진단증명서를 제공해야 한다. 요컨대, 모든 사람은 산전 검진에 가면 각종 정보를 남길 것이다. 없는 것보다 낫다는 말이 있다.
출산 휴가 횟수에 대한 요구가 있습니까?
국가는 출산 휴가 횟수를 통일적으로 규정하지 않았다. 20 12 년 4 월 국무원 제 200 차 상무회의에서 통과된' 국가대여직 노동보호' 는 임신여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 실시하는 데 필요한 시간이 근무시간에 포함된다고 특별히 규정하고 있다. 따라서 국가는 출산 휴가 횟수와 일수를 통일적으로 규정하지는 않지만, 이 관례에 따라 정상적이고 필요한 한 노동 시간을 계산해야 한다. 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 계산할 수 없다. 출산 휴가는 의사의 지시에 따라 집행한다. 의사가 검사가 필요하다고 생각되면 반드시 검사해야 하고, 용인 단위는 관련 편의를 주어야 한다. 그래서 다음 출산 휴가 날짜를 명시하는 병원에서 제출한 카드를 가지고 휴가를 낼 수 있습니다.
법적 근거
노동계약법
제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
여직원 노동 보호 규정
제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.