회사와 체결한 노동계약에 따르면 노동계약서에 토요일과 일요일이 직원의 정상적인 휴일이라고 명시되어 있다면, 법에 따르면 휴일초과근무는 반드시 직원 본인의 동의를 받아야 한다. 직원들이 토요일 일요일에 출근하지 않으면 결근이 아니다. 고용인의 근무 일정에 따라 토요일일이 쉬는 시간이 아니라 직원의 정상 근무 시간이라면, 고용인의 동의 없이 출근하지 않는 것이 무단결근이다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
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법적 근거: 노동법 제 4 1 조.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
노동 계약법 제 31 조
용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.