둘째, 노동계약, 노무계약에서 임금, 임금소득, 노무보상소득의 차이를 본다.
1. 콘텐츠 분석을 보면
노동계약 관계 하에서 근로자는 고용인 단위의 일원으로서 내부 노동규칙의 구속을 받는다. 고용주의 필요에 따라 노동을 하고 근로자의 직급과 능력에 따라 상응하는 노동 보수를 받는다. 동시에, 고용인 단위는 노동법과 계약 약속에 따라 상응하는 근무조건, 사회보장, 복지 대우를 제공해야 한다. 근로자는 고용 형식에 복종한다.
개인이 고용주와의 이런 노동관계로 얻은 노동보수는 바로 임금, 임금소득이다.
노동계약 관계 하에서 한 쪽은 노무를 제공하고 다른 쪽은 보수를 지불하기로 합의했다. 뜻자치원칙에 따라 근로자는 계약서에 약속한 사항에 따라 노동 내용을 자율적으로 배정하고, 근로자는 보수를 지급하지 않고, 근로자는 계약한 노무를 받는다.
개인이 고용주와의 이런 노동 관계로 얻은 노동 보수는 바로 노무 보수 소득이다.
적용 가능한 법적 규범의 관점에서
노동계약은 노동법규에 의해 조정되고, 노동계약은 민사법규에 의해 조정된다.
노동 계약 이행 기간 동안 근로자는 반드시 고용인의 노동조직에 참가하여 일정한 직무나 직종을 맡고, 고용인의 행정지도자와 지휘에 복종하며 노동규율을 준수해야 한다. 쌍방은 상하 관계이다.
그러나 노동계약에 따라 노무를 제공하는 한쪽은 고용인 단위의 행정지도자와 지휘를 받지 않으며, 쌍방은 예속 관계가 없다.
법적 근거:
현행 기업소득세법 시행조례 제 34 조는 "기업이 실제로 발생한 합리적인 임금, 임금 지출, 공제를 허가한다" 고 규정하고 있다. 다음 두 번째 단락에서 "임금 임금" 은 기업이 각 납세 연도 동안 해당 기업에 취업하거나 고용된 직원에게 지급하는 현금 및 비현금 노동 보상 (기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 임금 및 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 명시합니다.
중화인민공화국 개인소득세법 시행조례
제 6 조 개인 소득세법에 규정 된 개인 소득의 범위:
1. 임금, 임금 소득은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 고용 또는 고용과 관련된 기타 수입을 의미합니다.
2. 노무보상 소득은 설계, 인테리어, 설치, 그림 그리기, 검사, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 번역, 검토, 서화, 조각, 비디오, 녹음, 비디오 등 개인이 노무에 종사하는 소득을 말한다
3. 원고료 소득은 개인이 도서, 신문, 정기 간행물로 자신의 작품을 발표하여 얻은 소득을 말한다.
4. 특허권 사용료 소득은 개인이 특허, 상표, 저작권, 비특허 기술 등 특허권을 제공하는 사용권을 통해 얻은 소득이다. 저작권 사용권을 제공하는 수입에는 원고료 수입이 포함되지 않는다.