1. 직장이 임신한 여직원을 해고하는 것이 합법적입니까?
불법 임신한 여성 직원은 노동법의 보호를 받는다. 직장이 불법으로 임신한 여직원을 해고하는 것은 마땅히 직공에게 배상금을 지불해야 한다. 배상기준은 노동계약법 제 47 조, 제 87 조의 규정에 따라 지급한다. 그러나 직원의 행동이 심각하고 해고가 성립되면 해고할 수 있고, 직원은 보상을 받을 수 없다.
노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
둘째, 고용주가 노동 계약을 해지하는 근거
"노동계약법" 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 직원은 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
여직원이 임신 기간 동안 노동계약을 해지해서는 안 된다는 점을 분명히 해야 한다. 법에 따르면 임신이 끝난 후 계약 관련 사항을 다시 처리해야 한다. 고용주들은 계약을 갱신하거나 해지할 수 있지만 임신 기간에만 위법행위를 할 수 있다.