계약의 발효 시간과 종료 시간은 일반적으로 당사자가 스스로 합의한다. 약속한 기한이나 발효, 해지 조건이 당사자의 진실한 뜻이라면 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않는 것이 합법적이고 유효하다는 것을 나타낸다. 노동계약에는 반드시 사회보험조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지대우 조항을 명확히 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.
노동 계약의 법적 특징은 다음과 같습니다.
1. 노동계약의 주체는 특정입니다. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 한편 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동권과 능력을 사용하는 고용인 단위다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계를 가지고 있다.
2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.
노동 계약의 대상은 단일, 즉 노동 행위입니다.
노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특성을 가지고 있습니다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 상응하는 의무를 이행한다.
노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함합니다.
요약하자면, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 160 조
민사 법률 행위는 기한을 붙일 수 있지만, 그 성격에 따라 기한을 첨부해서는 안 된다. 유효기간이 있는 민사 법률 행위는 기한이 만료될 때 효력이 발생한다. 종결 기간의 민사 법률 행위가 있어 종결 기간이 만료되면 무효이다.
제 502 조
법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하는데, 단, 법률에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외한다.