公務員兼職是指公務員在本職工作之外兼任其他職務的情形。如上所述，由於公務員兼職違反壹人壹崗原則，政府可能不會批準以下兼職:兼職的種類和範圍需要占用公務員大量精力，妨礙其正常執行公務；兼職與公務員的義務相沖突；兼職是公務員所屬行政機關處理或者將要處理的事項；兼職會影響公務員的公平或公正性；兼職會嚴重限制未來公務員的任用；兼職會損害公共行政的形象等。），但這些規定壹般不禁止公務員在學術和公益方面兼職，但嚴格禁止公務員在營利性組織中兼職。崗位設置是否科學合理，直接關系到國家機關的工作效率。
判斷崗位設置是否科學合理主要包括三個方面。第壹，職位是否必要，職責和任務是否明確。第二，這個職位的工作是否與其他職位的工作重疊或重復。第三是這個崗位的工作量是否合適。如果壹個崗位的工作量超過了壹個正常人所能承受的負荷，就說明這個崗位的工作任務過重。反之，則說明倉位未滿。因此，合理的工作安排將使某個職位的公務員在工作時間內高效、高質量地完成任務，他們應該滿載而歸。因此，對於公務員來說，原則上需要壹人擔任壹個職位。壹人壹崗，確保公務員能夠集中精力做好本職工作。壹人多職會產生多重工作關系和多重身份，容易導致管理的矛盾和無序。
公務員不能兼職，壹人壹崗，這樣才能保證公務員在本職工作上專心致誌。壹人多職會產生多重工作關系和多重身份，容易導致管理的矛盾和無序。
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法律依據:
《公務員法》第五十三條
公務員必須遵守紀律，不得有十六種違紀行為，其中第十四條是“不得從事或者參與營利性活動，不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務”。確因工作需要在辦公室以外兼職的，應當經有關機關批準，不得領取兼職報酬。否則，按照《行政機關公務員處分條例》，可以給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退。