노사 관계 확인 중재 신청

신청자: 석XX, 남자, 04 월 28 일 출생, 1957, XX 시 XX 구 xx 도로, 주민등록번호 XXXXXXXXXXX, 전화 XXXXXXXXXXXx.

신청자: 산둥 XXXXXXXXXX XX 유한 회사, 주소는 XX 시 XX 구 xx 도로, 등록번호는 XXXXXXXXXxx 입니다.

법정 대리인: XX, 전화번호 XXXXXXXX.

1, 항목 요청

신청인과 피청구인 사이에 사실노동관계가 있다는 확인을 요청합니다.

2. 사실과 이유

20 1 1 년 7 월 1 일, 신청자는 산둥 XX 기계유한공사 소반에 가서 드릴에 종사하고, 신청인은 신청인과 서면 노동계약을 체결하지 않고 사회보험을 내지 않았다. 피청구인은 월 단위로 신청인에게 임금을 지불하고, 신청인은 피청구인에게 노동을 제공하고, 피청구인이 관리하며, 법에 따라 노동관계를 형성한다.

신청인의 합법적 권익을 보호하기 위해서 신청인은 이로써 당신에게 신청인과 사실노동관계가 있음을 확인하도록 신청합니다.

나는 여기서 전달한다.

XXX 노동 분쟁 중재위원회

신청자:

XX, XX, XX, XX

둘째, 노동 중재의 시효는 얼마나 됩니까?

노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.

노동 중재의 효과는 무엇입니까?

중재법은 일반 경제분쟁 중재가' 일단종제' 를 시행한다고 규정하고 있다. 즉 중재판결이 내려진 후 당사자가 같은 분쟁에 대해 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 중재위원회나 인민법원은 접수하지 않는다. 노동 분쟁 중재에서' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 규정된 일부 특수노동 논란 외에 당사자가 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁의 판결은 일반적으로 종국이 아니며, 중재 절차는 법률에 의해 규정되어 있으며, 주로 이런 분쟁의 처리가 전문적이라는 점을 감안하면 이 업무에 익숙한 사람들이 처리하는 것이 가장 좋다. 빠르고 효율적으로 분쟁을 해결하는 데 도움이 되며, 법원의 소송 압력을 어느 정도 완화하고 재판 자원을 절약하는 데도 도움이 된다.