노동법은 퇴직자가 올해 연말 상여금을 받을지 여부를 구체적으로 규정하지는 않지만 퇴직자가 기본연금을 받는 관련 제도에 따라 퇴직자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 법에 따라 퇴직 후 다음 달에 기본연금을 받기 시작한다. 정년퇴직 당월에도 여전히 원래 직장에서 정상 임금을 받는다. 연말 상이란 바로 1 년의 성과 평가이다. 성과 평가 공정 연말 상. 정년퇴직 근로자는 5438 년 6 월 +2 월 정년퇴직 연령에 도달한 다음 달인 5438 년 6 월+이듬해 10 월에 기본연금을 받는다. 이런 상황에서 그는 재직할 때 일년 내내 연말 상을 받아야 한다. 만약 당신이 6 월 1 1 일 이전에 은퇴한다면, 당신은 매달 연말 상을 받아야 합니다. 몇 달이 지나면 불공평합니다.

법적 근거:

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다. (a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

제 2 조 근로자는 퇴직한 후, 다음 기준에 따라 사망할 때까지 매월 퇴직금을 지급한다. (1) 제 (1), (2), (3) 항 조건에 부합하고 항일전쟁 때 혁명 업무에 참여한 사람은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 표준임금의 80% 를 지급한다. 중화인민공화국이 성립된 후 혁명 업무에 참가하여 20 년 연속 근무한 후 본인에게 표준임금의 75% 를 지급한다. 연속 15 년 미만 20 년 미만, 내 표준 임금의 70% 에 따라 발행; 10 년 미만 15 년 연속 근무한 사람은 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 25 위안 미만의 퇴직금은 25 위안에 따라 지급됩니다. (2) 제 1 조 (4) 항의 규정에 따라 생활상 도움이 필요한 것은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급하고, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비를 지급할 수 있으며, 보통 정규직의 임금을 초과하지 않는다. 일상생활은 도움이 필요 없고 표준임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 동시에 두 개 이상의 퇴직 조건을 갖춘 사람은 최고 기준에 따라 지급한다. 퇴직금이 35 위안 미만인 것은 35 위안에 따라 지급됩니다.