노무회사가 대신 임금을 지급하는 것은 합법적이다. 회사가 노무파견 인원을 사용하는 사람은 노무파견 회사와 고용계약을 체결할 수 있고, 근로자와 노무파견 회사는 노동계약을 체결할 수 있다. 노무파견회사는 인원을 고용단위에서 근무하도록 배정하고, 임금도 고용기관에서 노무파견회사에 직접 지불하고, 노무파견사가 직접 근로자의 임금을 지급하고, 연금보험을 납부한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)

임금 지급 프로세스:

1. 기본 계좌를 대발은행으로 설정한 후 해당 은행에서 대발업무를 처리하고 계약을 체결합니다.

2. 회사의 모든 직원을 위해 임금카드를 처리하고 은행에 필요한 모든 자료와 신분증을 제공합니다.

3. 은행은 해당 양식 등 관련 소프트웨어를 제공하여 회사가 월별 임금 정보를 작성하도록 요구한다. 회사는 매 월급날까지 작성해서 수표 등 관련 자료와 함께 은행에 부쳐야 한다.

요약하자면, 많은 회사들이 제 3 자 회사로 전향하여 자신의 장기 협력기구로서 회사를 대리할 수 있을 뿐만 아니라 다른 수속을 밟을 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조

근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.