1. 회사는 노동분쟁중재위원회가 조직한 중재에 법에 따라 참여해야 합니다.

2. 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서, 판결서를 이행한다.

3. 회사가 불이행을 거부하면 상대방은 법원 집행을 신청할 수 있다.

노동계약이 만료되면 재계약도 하지 않고 보상금도 지불하지 않는데, 회사는 어떻게 노동중재를 신청합니까?

1. 노동 중재 신청서 및 관련 증거 제출

2. 신청이 조건에 부합하는 경우 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 합니다.

3. 신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 답변서를 제출해야 한다.

4. 노동쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 하는데, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 것을 제외하고는 공개적으로 진행해야 한다.

5. 당사자가 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인에 따라 기피 처리를 신청하면 신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

6. 중재정은 노동 쟁의를 먼저 중재해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구하고, 합의 내용에 대한 조정서를 작성하며, 쌍방 당사자가 서명한 후, 즉 법적 효력이 발생하도록 해야 한다.

7. 노동 분쟁 사건에 대한 중재 재판소의 재판은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 끝나야 한다.

8. 중재정이 판결을 내리기 전에 신청인이 중재신청을 철회하는 경우, 중재정은 신청 철회가 성립된 것으로 간주하고 쌍방 당사자에게 신청 철회를 허가하는 결정을 내려야 하지만, 신청인이 반요청을 하는 것은 반요청 심리에 영향을 미치지 않는다.

결론적으로, 관련 규정에 따르면 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.