군 간부 관리는 법적 차원에서 규범화해야 한다. 오랫동안 중앙국가기관은 군사위 본부와 관련이 있었다.
각 부서는 군사 전문 간부의 배치, 관리, 훈련, 대우 등을 둘러싸고 일련의 규정을 제정하였다. 이 규정들 때문에
고정 분산은 여러 시기의 통지, 설명, 의견 등의 문서에 존재하며, 시간 범위가 길고, 규범도가 낮으며, 집행 효력이 약하다. 형세 임무가 발전함에 따라 일부 규정은 이미 집행할 수 없어 대오 건설에 영향을 미쳤다.
기층 인민 무장 사업의 발전과 질을 통합하고 규범화할 필요가 시급하다. 둘째, 군 간부 선발 임용기.
가능한 한 빨리 체제적으로 체제를 바로잡아야 한다. 우리나라 기층 행정기구의 개혁, 특히 간부 인사제도의 개혁으로,
개혁이 심화됨에 따라, 전통적인 선발 임용 군사 전문 간부는 몇 가지 새로운 상황과 새로운 문제를 만나 어느 정도 기층에 영향을 미쳤다.
민간 무장 사업을 실시하다. 최근 몇 년 동안, 군대와 지방정부 관련 부처는 군사 업무를 전문으로 하는 간부 대열 건설 방안을 빨리 제정할 것을 보편적으로 건의했다.
법규, 근원에서 접근관계를 합리화하고 관리 메커니즘을 개선하다. 셋째, 군 간부의 전반적인 자질을 향상시키는 법이 있어야 한다.
지원 규칙. 군무 전문 간부는 기층 인민 무장 사업의 제 1 선에 있으며, 직접 군중을 동원하고 조직할 책임이 있으며, 전시 지원과 전쟁 행동을 보장하는 일선 조직자이며, 평화시 기층 정권 건설을 강화하고 사회의 조화와 안정을 유지하는 중요한 힘이다. 국가 개혁이 심화되고 국방 예비력 임무가 과중하면서 군 전문 간부의 역할과 우세가 더욱 두드러졌다. 조례의 반포와 시행은 더 많은 우수한 인재를 끌어들여 기층 인민 무장 업무에 투입하고 국방 예비력 건설을 위한 강력한 인재 지지를 제공하는 데 유리하다.
확장 데이터:
전임 인민 무장 간부 업무를 규범하고 강화하기 위해, 높은 자질의 전임 인민 무장 간부 대열을 건설하고,' 중화인민공화국 병역법' 및 기타 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 병역법' 제 26 조에는 다음과 같은 인원이 포함되어 있다.
(a) 현역 복무 예비역 장교를 탈퇴하다.
(2) 현역 복무 장교 예비역에서 탈퇴한 병사를 확정한다.
(3) 장교 예비역에 복무한 고등 대학 졸업생을 확정한다.
(4) 장교 예비역에 복무하는 전임 인민무장 간부와 민병 간부를 확정한다.
(5) 장교 예비역에 복무하는 비군사 부문의 간부와 전문 기술자를 확정하다.