영수증의 기능은 계약의 기능과 다르다. 영수증은 그들 사이의 물건이 배달되었다는 것을 증명할 수 있을 뿐, 배달 후 쌍방의 권리와 의무 관계는 분명하지 않다. 영수증은 일반적으로 계약 발효의 중요한 요소이지만 법적 효력이 없다. 그래서 유감스럽게도, 현재 최악의 경우는 상대방이 계약서에 규정된 모든 의무를 이행할 권리가 있지만 이행권을 요구할 권리가 없다는 것이다.

법률 분석

영수증의 기능은 계약의 기능과 다르다. 영수증은 당신들 사이의 어떤 물건의 배달을 증명할 수 있을 뿐, 배달 후 쌍방의 권리와 의무 관계가 명확하지 않다는 것을 증명할 수 있습니다. 영수증은 일반적으로 계약 발효의 중요한 요소이지만 법적 효력이 없다. 그래서 유감스럽게도, 지금 최악의 경우는 상대방이 당신에게 계약서에 규정된 모든 의무를 이행할 권리가 있고, 당신은 당신에게 권리를 이행할 권리가 없다는 것입니다. 영수증에 기재된 내용을 사용하여 계약을 추론할 수 없는 한, 영수증은 자금 교환의 증거일 뿐 자금 교환의 원인을 증명할 수 없으며, 계약의 주요 요소를 증명할 수 없다. 계약의 효력은 계약 당사자가 반드시 계약의무를 이행해야 하며, 제멋대로 계약의 법적 구속력, 즉 법적 효력을 변경하거나 해지해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 이런 법적 효력은 계약 자체가 법이라는 것이 아니라 계약 당사자의 의지가 국가 의지와 사회적 이익에 부합하기 때문에 국가가 당사자에게 부여한 의지가 구속력을 가지며 당사자가 계약을 엄격히 이행할 것을 요구하거나, 그렇지 않으면 국가의 강제력에 의지하여 당사자가 계약을 이행하고 위약 책임을 져야 한다는 것을 의미한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 54 조 단체 계약이 체결된 후에는 노동 행정부에 제출해야 한다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.

제 55 조 단체 계약의 노동 보수와 노동 조건 기준은 현지 인민정부가 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 맺은 노동계약의 노동보수와 노동조건 기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.