공사로 부상을 당하거나 병에 걸린 직원들은 일정한 법적 보호를 받는다. 중화인민공화국 노동법 관련 규정에 따르면 회사는 의료 대우를 제공하고 부상 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 회사는 안전 생산 규정 위반으로 산업재해를 당한 경우에도 상응하는 경제적 배상 책임을 져야 한다. 회사가 산업재해 직원을 해고하면 나쁜 사회적 영향과 배상 책임을 받게 된다. 첫째, 산업재해 직원들은 소송 절차를 통해 자신의 권익을 쟁취하고, 회사가 노동관계를 회복하거나 그에 상응하는 배상을 요구할 수 있다. 둘째, 회사는 정당한 이유 없이 노동계약을 해지할 경우 노동중재기관이나 인민법원에 의해 위법을 판정하고, 경제배상, 사죄사과를 포함하되 이에 국한되지 않는 법적 책임을 질 수 있다. 요약하면, 회사는 산업재해 근로자의 권익을 존중하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 이행해야 한다. 그렇지 않으면 여론의 비난을 초래할 뿐만 아니라 불필요한 법적 위험과 경제적 압력을 강요당할 수도 있다.
회사가 산업재해직원을 해고한 후 잘못을 발견하면 어떻게 해야 합니까? 회사는 노동자로 인해 부상당한 직원을 해고한 후 잘못을 발견한 경우, 노사 관계에 영향을 주거나 배상 책임을 가중시키는 것을 피하기 위해 제때에 시정 조치를 취해야 한다. 구체적인 조치는 부상당한 직원에게 공개적으로 사과하고, 노동계약을 재개하고, 그에 상응하는 배상금을 지불하는 것이다. 동시에 회사가 안전 생산 관리를 강화하여 유사한 상황이 다시 발생하지 않도록 할 것을 건의합니다.
회사에게 산업재해 직원을 해고하는 것은 현명하지 못한 결정이며, 좋지 않은 사회적 영향과 법적 위험을 초래할 수 있다. 따라서 회사는 안전 생산 관리를 강화하여 직원들의 건강과 노동권을 확보해야 한다. 동시에, 법에 따라 산업재해 근로자와 관련된 배상 책임을 이행하고 불필요한 법적 분쟁과 사회적 비난을 피한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 49 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 해지하고, 법정절차와 기한에 따라 근로자에게 통지하고, 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하기로 합의해야 한다.