1, 테스트/전문 역량 테스트.
공무원에 비해 공기업과 중앙기업은 언어이해, 수학연산, 판단추리, 데이터분석, 사고전략 등 시험문제가 적다.
2. 신청.
글쓰기를 신청하는 것은 비교적 간단하며, 일반적으로 시험, 재료 작문 등에서 총결산한다. 그리고 대부분의 단위는 확인하지 않습니다.
3, 산업 상식/전문 지식.
일부 공기업은 지원자의 업계 지식 (예: 중국 담배 산업, 담배 초국 채용 시험의 담배 상식, 철도국의 철도 지식 등) 을 모두 업종과 관련된 기초 내용이다.
전문 지식은 보통 직무 요구에 따라 설치된다. 예를 들어 전기망 필기시험은 전기공, 통신, 컴퓨터, 회계, 관리, 금융, 기타 공사, 기타 전문 8 대 범주로 나뉜다. 국제업무가 있는 회사나 외국어 기술을 습득해야 하는 일자리와 같은 일부 기관은 영어를 시험한다.
4. 기업문화.
기업 문화 점수가 높지 않아 일반적으로 5- 10 점을 차지하며 제목은 비교적 간단하다. 예를 들면 500 대 기업 순위, 핵심 가치, 기업 문화, 기업 브랜드 등이다. , 일부 회사는 확인하지 않습니다.
중앙 국유 기업 평가 고려 사항:
1, 일자리 포지셔닝에 주의하세요.
많은 수험생들이 항상 답의 내용과 형식에 신경을 쓰지만 입장은 소홀히 한다. 시험관 시험의 목적은 이 직위에 가장 적합한 사람을 선택하는 것이다. 따라서 절대 위치 지향을 소홀히 하고 위치 이미지를 확립해서는 안 되는 것이 가장 중요한 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 위치, 위치, 위치, 위치, 위치, 위치, 위치)
2. 시험관의 정서에 주의하세요.
질문에 대답하는 과정에서 우리는 자신이 대답한 내용과 형식에 대해 반성하고, 시험관의 청력을 유도하기 위해 미세 조정해야 한다. 예를 들면 적절한 일시 중지, 말투 강화, 내용 변화, 감정 조정 등이 모두 시험관을 순조롭게 이끌고 있는 방법이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
3. 성격에 주의하세요.
많은 학생과 수험생들은 항상 혁신과 사고를 두려워하고, 문제를 처리할 때 항상 규칙을 고수하고, 자신의 개인적인 견해와 견해가 없기 때문에, 늘 따라다니며, 시험관들의 심미 피로를 불러일으키며, 시험관을 진정으로 감동시켜 그를 계발하기 어렵다. 따라서 적절한 사고와 개인화된 답안은 난관을 성공적으로 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.