인구 고령화 속도가 계속 빨라지면서 신생아의 출산율은 고령화 속도보다 훨씬 못하다. 이런 상황에서 국가는 두 아이나 세 아이를 낳는 정책을 완화했다. 아이를 낳는 것은 쉬운 일이 아니기 때문에 두 아이나 세 아이를 낳기를 원하는 사람은 많지 않다. 대부분의 사람들은 아이들이 성장하는 과정에서 지불해야 할 시간과 정력을 고려한다. 아이들이 더 나은 환경에서 자라도록 하기 위해, 많은 사람들이 세 번째 아이를 낳는 것을 포기한다. 세 자녀 정책이 개방된 이래 국가는 각종 정책 지원을 내놓았고, 각 업무 단위의 협조도 요구했다. 그러나 직원이 세 명의 자녀가 있기 때문에 직원을 해고하는 부서도 있다. 세 아이의 정책이 개방된 후, 유 여사도 세 아이를 임신했지만, 이때 그녀는 직장에서 9 년을 일했지만, 핑계를 대고 해고되었다. 유 여사는 직장이 그녀를 해고한 것은 그녀가 세 아이를 임신하여 자신의 합법적인 권익을 지키려고 했기 때문이라고 생각한다.

첫째, 노동부에 중재를 신청할 수 있다. 만약 직원들이 직장의 관행에 이의가 있다면 노동중재를 통해 해결할 수 있으며, 현지 노동부는 이런 사건을 접수할 것이다. 노동 중재 결과에 만족하지 않으면 법원에 신고할 수도 있다. 국가는 근로자의 권익을 매우 중시하기 때문에 반드시 해결 방법이 있을 것이다.

둘째, 단위는 실제로 법률의 허점을 뚫고 있다. 우리나라의' 노동법' 은 여성이 임신한 기간 동안 단위는 이유 없이 해고해서는 안 되고, 여성이 일하는 부서는 이 법을 알고 있기 때문에 해고를 이유로 여성이 무단결근을 했다고 규정하고 있다. 이 이유는 합리적으로 보이지만, 사실 회사는 법률 조문의 허점을 뚫고 있다.

셋째, 임신 중 여성 근로자의 대우는 법으로 보호된다. 여성의 권익을 보장하기 위해 국가는 노동법에 명확한 규정이 있다. 직장은 임산부에게 강도 높은 일을 안배할 수 없고, 임신한 지 7 개월 이상 된 여성은 야근을 안배할 수 없다. 단위에 어려움이 있지만 국가를 지지하는 결정은 모든 시민의 의무이다.