1, 시간당 급여;
시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다.
(1) 완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금
조각 별 임금;
성과급이란 하는 일에 대해 성과급에 따라 지급되는 노동 보수를 가리킨다.
보너스;
상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다.
수당 및 보조금;
수당보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.
5, 초과 근무 수당;
초과근무 수당은 초과근무 수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다.
6. 특별한 경우에 지급되는 임금.
특수한 상황에서 지급되는 임금.
확장 데이터:
제 5 장 임금
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다.
최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다.
근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-노동법