1. 협상: 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.
2. 조정: 기업노동쟁의조정위원회 또는 인사부 노동쟁의조정처에서 조정을 신청합니다.
3. 중재 신청: 근로자가 중재를 원하지 않거나, 중재에 실패하거나, 중재협의에 도달한 후 이행하지 않을 경우, 근로자는 관할 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다.
4. 소송 제기: 중재에 불복하면 관련 증거를 보류하고 인민법원에 노동쟁의소송을 제기해야 한다.
법원에 소송을 제기하는 과정:
1, 불만 사항 작성, 관련 증거 수집
2. 기소장과 증거자료를 들고 피고소 법원에 민사소송을 제기합니다. 피고의 거주지가 정규 거주지와 일치하지 않아 정규 거주지 법원에 소송을 제기해야 한다.
3, 법원은 소송 요청을 검토하고 7 일 이내에 설립 여부를 결정합니다.
4. 입건하기로 결정했다면 원고는 법원의 입건 통지서를 받은 후 소송비용을 납부해야 한다.
법원은 피고에게 기소장을 보내고 피고는 응소한다.
당사자는 법원 통지를 기다리며 소송에 참가한다.
법원은 재판 후 판결을 내렸다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조.
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
중화인민공화국 민사소송법 제 122 조
기소는 다음 조건을 충족해야합니다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.
제 123 조는 인민법원에 소송을 제기하고 피고의 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.
제 124 조 기소장에는 다음 사항이 포함되어야한다.
(a) 원고의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위 및 연락처
(2) 피고의 이름, 성별, 근무단위, 거주지 등의 정보, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 등의 정보
(3) 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유;
(d) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
제 125 조 당사자가 인민법원에 제기한 민사분규는 조정에 적합하다면 먼저 중재해야 한다. 단 당사자가 조정을 거부한 경우는 제외한다.