중화인민공화국 노동법에 따르면 노동관계는 고용인 단위와 근로자 사이에 노동계약에 따라 세워진 사회경제관계를 가리킨다. 그 중에서도' 노동계약 기반' 은 노동관계의 핵심이자 기초이다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위 간의 합의로서 근로자가 완성해야 할 업무 내용, 근무시간, 근무지, 임금 대우 등 기본적인 사항을 규정하며 쌍방의 권리의무의 표현이다. 한편' 노동법' 규정에 따르면 노동관계의 성질은 평등 자발성, 호혜 협의가 일치해 국가법규에 의해 보호받고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 이 가운데 평등자원이란 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 수립할 때 지위가 평등하다는 것을 의미하며, 쌍방은 노동관계의 각종 사항을 결정할 때 자발적으로 선택해야 하며, 어떠한 강제성, 비자발적, 불공정의 구속을 받지 않아야 한다. 호혜란 노동관계를 수립할 때 고용인 단위와 노동자가 합작공승의 원칙을 따르고 근로자 쌍방의 권리와 의무 사이에 균형을 유지하여 쌍방이 모두 상응하는 이익을 얻을 수 있도록 하는 것을 말한다. 합의는 고용주와 근로자가 노동관계에서 상대방의 의지를 존중해야 한다는 것을 의미하며, * * * 협상을 통해 문제를 해결하여 합의에 도달한다. 국가법규에 의해 보호된다는 것은 노동관계에서 근로자의 권익은 국가법규에 의해 보호되며, 고용인 단위는 근로자의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다는 것을 의미한다.
노동자가 고용주가 자신의 합법적 권익을 침해했다고 생각한다면, 어떻게 자신의 권익을 보호해야 합니까? 근로자들은 고용인 단위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는데, 먼저 노동 쟁의를 통해 중재, 중재, 소송 등을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 근로자는 현지 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 또한 근로자는 노동감찰부와 직원 대표기관을 통해 관련 문제를 반영해 해결책을 찾을 수 있다.
노동법' 규정에 따르면 노동관계는 고용인 단위와 근로자가 노동계약에 따라 건립한 사회경제관계를 가리키며 평등 자발적, 호혜 호혜, 합의, 국가법규에 의해 보호받는 성격을 지닌다. 실제 업무에서 고용 단위와 근로자는 서로 존중하고, 평등하게 협상하고, 노동관계의 안정적이고 건강한 발전을 공동으로 보호하고 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.