관련 법규와 정책에 따르면 비아디가 자발적으로 이직한 후 급여 계산 방법은 주로 다음과 같다.
1. 기본급: 퇴직 후 사원이 제시한 마지막 달의 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.
2. 성과급: 일반적으로 실제 근무 시간에 따라 계산됩니다. 즉, 사원이 회사의 실제 근무 시간 동안 받는 성과급은 일반적으로 기본임금의 20 ~ 30% 정도입니다.
3. 연말 상: 사원이 회사의 실제 근무 시간 내에 받는 연간 보너스는 회사의 연간 평가 상황에 따라 다릅니다.
4. 보상성 소득: 모든 미수혜 혜택, 휴가 일수, 회사의 미실현 약속을 포함합니다. 구체적인 임금 계산 기준은 회사 정책, 직원 이직 사유, 이직 수속 완료 등에 따라 달라진다는 점에 유의해야 한다. 따라서 회사 제도에 따라 이직 수속을 처리하고, 관련 이직증명서와 급여 등의 증거를 잘 보관하고, 이직 후 급여 문제를 즉시 회사와 협의하여 처리하는 것이 좋습니다.
노동국에 불만을 제기한 후 해결할 수 없다면 노동중재나 소송을 구할 수 있다. 변호사 또는 전문 노동 분쟁 조정 기관에 문의하여 관련 법규 및 권리 보호 방법을 이해할 수 있습니다. 동시에, 법적 경로 권리를 추구할 때 증거와 세부 사항 준비에 주의해야 한다.
중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 본인의 동의 없이 고용인 단위는 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 무단결근으로 인한 임금 공제는 본인의 동의가 필요하기 때문에, 3 일 동안 하루 임금을 공제하는 것은 합법인지, 노동계약, 회사규정제도, 구체적인 상황에 대한 종합적인 판단이 필요하다. 기업 내부 규정에 속하는 것은 관련 법규의 요구에 부합해야 한다. 현지 노동감찰부나 근로자 권익보호기관에 문의하여 좀 더 구체적이고 정확한 답을 얻을 것을 건의합니다.
무단결근으로 인한 임금 공제는 본인의 동의가 필요하기 때문에, 3 일 동안 하루 임금을 공제하는 것은 합법인지, 노동계약, 회사규정제도, 구체적인 상황에 대한 종합적인 판단이 필요하다.
3 일 동안 하루 임금을 공제하는 것이 합법적인지 아닌지는 노동계약, 회사규정제도, 구체적 상황에 대한 종합적인 판단이 필요하다.
3 일 동안 하루 임금을 공제하는 것이 합법적인지 아닌지는 노동계약, 회사규정제도, 구체적 상황에 대한 종합적인 판단이 필요하다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
노동 계약법 제 38 조
노동은 불법이다. 고용 단위는 근로자의 임금을 전액 지불해야 하지만, 고용 단위는 근로자가 고용주에게 초래한 직접적인 경제적 손실과 채용 비용을 부담하도록 요구할 수 있다. 고용주가 법에 따라 이직을 거절하면 당사자는 노동행정부에 신고와 신고를 할 수 있다.