법률 분석
이것은 무효 계약이다. 당사자는 법원에 철회를 요청할 권리가 있다. 그러나 증명할 증거가 필요하다. 일반적으로 사후 제때 경찰에 신고하고 경보 기록을 증거로 보관하는 것이 좋습니다. 이 경우 고용주의 관행은 불법입니다. 고용주에게 계약을 다시 체결하거나 이미 서명한 빈 계약을 기입하고 내용을 확인하도록 요청할 수 있습니다. 만약 부서가 거절한다면, 너는 가능한 한 빨리 증거를 수집한 후에 노동부서에 고소해서 노동중재권권을 신청해야 한다. 공백계약이란 법에 규정된 필수조항을 미리 기입하지 않고 근로자의 서명을 요구하는 것이다. 공백 계약이라는 위법 행위가 있으면 노동계약이 근로자에게 넘겨지지 않는 것도 필연적이다. 빈 노동계약이 근로자에게 전달되면 나중에 작성해야 할 내용이 논란을 일으킬 수 있기 때문이다. 빈노동계약은 근로자에게 맡기지 않는다. 불법기업의 목적은 빈노동계약을 어떻게 메우고, 앞으로 기업에 유리한 일을 하는 것이다. 그래서 기업과 공백 노동계약을 체결하는 것은 어느 정도 자신의 합법적인 권익을 기업에 넘겨주고 도살하는 것이다. 이론적으로, 빈 노동계약은 채울 수 없다는 것은 의심의 여지가 없다. 그러나 실생활에서 직원이 서명하지 않으면 기업은 노동계약서에 서명하지 않는다는 이유로 직원을 해고할 수 있다. 이에 대해 근로자들은 마음의 준비를 해야 한다. 물론 근로자들은 실업을 정말 두려워한다. 어쩔 수 없이 공백 계약서에 서명하더라도 제때에 요구해야 한다. 기업이 주지 않으면 앞으로 반드시 근로자에게 불리한 일을 할 것이라는 것을 증명한다. 앞으로 침해를 당해 유지할 수 없는 것보다는 일찌감치 이 위법기업을 떠나는 것이 낫다. 기업이 직원 서명에 대한 빈 계약을 제공하는 경우 작성해야 할 내용은 직원이나 직원에게 실제로 받겠다는 약속과는 다르다. 예를 들어 직원들이 실제로 받는 월급은 3000 여 원이지만 노동계약에는 최저임금이 기입돼 있다. 이 경우 직원들은 즉시 기업과 협의하여 기업이 더 완전해질 것을 요구해야 한다. 기업이 고치지 않으면 직원들은 가능한 한 빨리 법률을 기소해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 민법전
제 143 조 다음 조건을 충족하는 민사 법률 행위는 유효하다. (1) 행위자는 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
제 146 조 행위자와 상대인이 거짓에서 나온 민사 법률 행위는 무효이다. 허위 의미로 은닉한 민사 법률 행위의 효력을 표시하고 관련 법률 규정에 따라 처리하다.
제 153 조 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다. 그러나, 강제적인 규정이 민사법률 행위를 무효로 하지 않는 것은 예외이다. 공서 양속을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다.