첫째,' 민법전' 제 1032 조를 위반하면 어떻게 처벌합니까?
1. 민법 제 1032 조를 위반한 처벌은 다음과 같다.
(1) 5 일 이하의 구금 또는 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.
(2) 국가 관련 규정을 위반하고, 다른 사람에게 시민의 개인 정보를 판매하거나 제공하고, 줄거리가 심각하며, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금을 처한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법".
제 165 조
행위자는 잘못으로 타인의 민사 권익을 침해하는 사람은 마땅히 침해 책임을 져야 한다. 법률 규정에 따르면 행위자가 잘못이 있다고 추정하고, 자신이 잘못이 없다는 것을 증명할 수 없고, 불법 행위 책임을 져야 한다.
제 185 조
고의로 타인의 지적재산권을 침해하고, 줄거리가 심각하며, 피침해자는 상응하는 징벌적 배상을 요구할 권리가 있다.
제 1207 조
제품에 결함이 있다는 것을 뻔히 알면서 생산 판매하거나 전조의 규정에 따라 효과적인 구제 조치를 취하지 않아 타인의 사망이나 건강에 심각한 손해를 입히는 경우 피침해자는 상응하는 징벌적 배상을 요구할 권리가 있다.
둘째,' 노동계약법' 제 39 조 제 1 항은 무엇입니까?
1. 다음 중 한 가지 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
본 조항은 고용인 단위가 근로자의 잘못으로 일방적으로 노동계약을 해지하는 규정에 관한 것이다.
2. 이 법은 근로자에게 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 부여하고, 고용주에게 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 부여하여 고용주의 고용인 자주권을 보호한다. 그러나 고용인 기관이 직원들과 자유롭게 노동계약을 해지할 권리를 남용하는 것을 막기 위해 기업과 직원들이 노동계약을 해지하는 조건을 입법적으로 엄격히 제한하고 직원들의 노동권을 보호했다. 고용주의 임의적 또는 무단으로 근로자의 노동계약을 해지하는 것을 금지하다.