첫째, 업무 관련 상해 분쟁을 어떻게 법률 원조를 신청합니까?
산업재해분쟁은 조건에 부합하는 경우 현지 사법국에 법률원조를 신청할 수 있으며, 산업재해법률원조를 신청하려면 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 합니다.
(1) 합법적 권익을 보호하기 위해 법률 원조가 필요하다는 것을 증명할 충분한 이유가 있다.
(2) 본인은 경제난으로 인해 확실히 힘이 없거나 법률 봉사료를 전혀 지불할 힘이 없다. 조건이 충족되면 현지 사법국에 신청해야 하고 사법국이 심사한 후 법률 원조를 제공해야 한다.
법률 보조 조례 제 10 조 제 1 항 규정
시민들은 경제적 어려움으로 대리인을 위탁하지 않은 경우, 다음과 같은 대리가 필요한 사항에 대해 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청할 수 있다.
(1) 법에 따라 국가 보상을 요청한다.
(2) 사회보험 대우 또는 최저 생활보장 대우를 요청하는 것
(3) 보조금, 구제금 요청;
(4) 위자료, 부양비, 부양비 지불을 요청한다.
(5) 노동 보수 지불을 요청한다.
(6) 의용을 행동으로 인한 민사권익을 주장하다.
둘째, 몇 번이나 법률 원조를 제공할 수 있습니까?
한 사람이 법률 원조를 신청할 수 있는 횟수에는 제한이 없다.
법률 원조란 정부가 설립한 법률지원기관이 법률지원변호사를 조직해 경제난자나 특수사건에 무료 법률 서비스를 제공하는 법률보장제도를 말한다. 특수 사건은 범죄 용의자, 피고인이 실명, 청각 장애인, 벙어리, 또는 자신의 행동능력을 완전히 상실하거나 통제하지 않은 정신환자를 가리킨다. 중화인민공화국 형사소송법 제 제 35 조 제 2 항의 규정에 따라 변호인을 위탁하지 않은 사건이다. 인민법원, 인민검찰원, 공안기관은 법률지원기관에 변호사를 지정해 변호할 것을 통지해야 한다.
법률 원조 센터는 산업재해를 인정할 수 없다. 산업재해는 사회보험 행정부 (인적자원 및 사회보장국) 가 법에 따라 근로자에 대한 우발적 상해 (또는 직업병) 가 산업재해인지 아니면 산업재해로 간주되는지 확인하는 행정확인이다. 인적자원과 사회보장국만이 산업재해를 식별할 수 있다. 법률 원조 센터에는 이 기능이 없다.
산업재해 보험 조례 제 17 조
직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
산업재해 분쟁이 발생한 후 가능한 한 빨리 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있는 합리적인 방법을 찾아야 한다. 예를 들면 현지 인민법원에서 기소할 수 있지만, 이때 변호사를 채용하는 문제가 관련된다. 경제가 매우 어렵기 때문에 변호사를 초청할 수 없다면, 자격을 갖춘 사람은 현지 사법국에 법률 원조를 신청할 수 있다.