1. 월 소득 5000 원 안팎의 출산수당은 얼마입니까?
1, 정상 출산 (임신 7 개월 이상 조산 포함), 3 개월 출산수당, 출산수당 1500 원
2, 난산 (제왕 절개 포함), 3 개월 반 출산 수당, 출산 수당 2000 원;
3. 다둥이는 0+65438 명의 아기를 추가할 때마다 반달 출산수당, 출산수당 2000 원을 늘린다.
4, 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함), 7 개월 이하의 유산 (출산 유도), 1 개월 반 출산 수당, 출산 수당 600 위안을 받는다. 임신 4 개월 미만, 유산이나 궁외임신은 반달을 즐긴다. 법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
둘째, 둘째 낙태는 상환할 수 있나요?
둘째 자녀 출산 보험 환급 기준은 다음과 같은 측면을 가지고 있습니다.
1. 출산 보험 기금은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12 개월 여직원 출산 보험 월 평균 분담금 임금을 기준으로 출산수당 형식으로 단위를 보상한다. 보상 기준은 여직원이 난산을 겪고 제왕절개수술을 하는 사람은 반달 출산 수당을 늘리는 것이다. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만 출산수당 1.5 개월 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 사람은 1 개월 출산수당을 받는다.
2. 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금: 국가 규정에 따라 출산휴가를 90 일 이상 받는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.
3. 일회성 출산수당: 본 기관은 이미 출산보험에 가입한 여직원이 일회성 출산수당을 누리고 있다. 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 부합하는 출산 400 원을 유산한다.
4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다.
5. 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.
마지막으로, 자격을 갖춘 직원이 제때에 출산수당을 받지 못하면 수령할 권리를 잃을 수 있다는 점을 상기시켜야 한다. 따라서 자신의 권리와 조건을 알고 빨리 수속을 밟는 것이 중요하다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다고 규정하고 있다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.