법률 분석: 개시자는 자연인, 법인 또는 기타 조직이 될 수 있습니다. 발기인은 자연인이며 만 18 세, 완전한 민사행위능력과 민사권리능력을 갖춘 자연인, 중국 시민 또는 중국에서 장기 거주증명서를 제공할 수 있는 비중국 시민이어야 한다. 프로젝트 후원자가 18 세 미만인 경우 보호자는 본 계약의 권리와 의무를 대신 이행해야 합니다. 발기인은 법인 또는 기타 조직이며, 중국 내에 법에 따라 설립하고 등록하여 독립적으로 법적 책임을 질 수 있는 법인 단위여야 한다. 플랫폼의 보급 채널과 전시도 제한적이다. 플랫폼과 계약을 하면 상관없다고 생각하지 말고 누워서 돈을 받아라. 사실, 플랫폼에 제품을 넣어 전시하는 것은 크라우드 소싱의 시작이며, 우리 자신의 다양한 홍보 자원을 적극적으로 활용하고, 가능한 한 많은 사람들에게 크라우드 펀딩 프로젝트를 보여주고, 주변 친구들에게 소개를 장려하고, 크라우드 펀딩 프로젝트의 영향력을 확대하는 것이 프로젝트 성공의 열쇠입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.