노동권익, 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불해서는 안 된다. 즉 임금 체불 행위는 법률의 관련 규정을 위반하고 노동 보수를 받아야 하는 근로자의 합법적인 권익을 침해해야 한다. 고용주가 이유 없이 임금을 체불하면 재산 소유권을 침해하지 않는다. 고용주가 이유 없이 임금을 체납하는 것에 대해 근로자는 노동 중재를 신청하여 고용주가 체납한 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법률 분석

임금 체납자는 노동부 치안감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다. 우선 도심의 노동국에 가서 당신 회사를 고소해야 합니다. 노동감찰대대는 입안을 하고 기본 정보를 남겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 그런 다음 당신의 회사에 가서 조사해 보세요. 만약 사실이라면, 그들은 중재에 나서서 당신 회사의 행동이 노동법을 위반했다는 것을 경고하고, 집행을 거부하는 회사를 만나면 강제로 집행할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직장이 임금을 체납하는 것은 보편적인 문제이다. 다음과 같은 방법으로 노동행정부에 신고할 수 있습니다 (일반적으로 노동관리감찰대대대, 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재비 200-300 원입니다. 네가 이기면 회사는 모든 비용을 부담할 것이다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 국가 규정에 따르면 중재나 소송 기간 동안 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지급하도록 요구할 수 있으며, 임금 보수의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.