노동법 관계 주체는 노동법에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참가자를 가리킨다. 기업, 개인경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등 고용인 단위와 노동관계를 맺은 근로자, 즉 고용인 단위와 노동자를 포함한다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 노조는 집단 노동법 관계의 정식 주체이다.

근로자가 노동법 관계의 주체가 되기 위한 전제조건은 노동권 능력과 행동능력을 갖추어야 한다는 것이다. 노동권능력이란 노동법관계주체가 법에 따라 노동권을 누리고 노동의무를 감당할 수 있는 자격이다. 행동능력은 노동법 관계 주체가 자신의 행위로 노동권을 행사하고 노동의무를 이행할 수 있도록 노동법 관계를 수립, 변경 및 소멸할 수 있는 자격이다. 법은 보통 사람의 나이, 건강, 지능, 행동자유 등 사실 요인에 따라 자연인을 완전한 노동능력자, 제한노동능력자, 무노동능력자로 나눈다. 완전노동행동능력자는 신체건강, 행동완전 자유, 만 18 세 남성 근로자를 말한다. 노동능력을 제한하는 사람도 위의 네 가지 요소에 따라 나뉜다. 그들이 자신의 노동능력을 제한하는 것은 특정 집단의 특수한 이익이나 대중의 이익을 보호하기 위한 것이며, 차별도 노동평등의 원칙에 위배되는 것도 아니다. 노동능력을 제한하는 사람들은 주로 16 ~ 18 세 미성년자 (특히 과중한 육체노동, 일자리 등에 종사하는 것을 금지한다. ); 여직원 (여직원이 종사하는 것을 금지하는 직업이나 직위에 종사하는 것은 자격이 없는 것으로 간주된다. 특정 생리 기간에는 특정 생산 작업에 종사할 수 없습니다.) 일정한 노동능력을 가진 장애인 (노동능력에 적합한 직업에만 종사할 수 있음) 특정 질병을 앓고 있는 환자 (특정 직업이나 일자리나 직종에 종사하는 것은 허용되지 않음) 행동의 자유가 법에 의해 제한되는 사람들 (특정 규칙 위반으로 인해 법에 따라 직업자격을 제한하는 사람 등). ). 무노동능력자는 주로 16 세 이하의 미성년자 (주관 부서의 비준을 거쳐 오락 스포츠 특수공예단위가 모집할 수 있는 미성년자 제외) 를 가리키며, 노동능력을 완전히 상실한 장애인을 가리킨다.