병가와 출산 휴가 기간 동안 고용 단위는 상응하는 임금 보장을 제공해야 한다. 노동법 제 42 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 근로자에게 임금 보수를 지급해야 한다. 병가 기간의 기본임금은 현지 최저임금의 80% 이상이다. 출산휴가를 하는 여직원에게 기본급 외에 출산수당도 지급해야 한다. 우리나라 20 19 가 반포한' 인구와 가족계획법' 은 출산휴가 기간 동안 고용인이 여직원에게 기본임금과 출산수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 특히 국가 관련 규정에 따르면 여직원 출산휴가 기간은 14 주 98 일로 나뉘어 현지 정부가 내놓은 기준에 따라 정해졌다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약, 회사 규정 또는 국가 관련 규정에 따라 여성 직원에게 기본임금을 지급해야 하며, 기준은 현지 최저임금의 100% 이상이어야 한다. 한편, 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 신청할 수 있다. 기준은 전년도 여직원 평균 임금이지만, 최대 사회보장기수의 3 배를 초과할 수 없다. 고용인 단위는 병가, 출산휴가 임금을 사원에게 지급할 때 관련 법규와 회사 제도를 준수해야 하며, 요구 사항에 따라 엄격하게 회계와 지불을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 그렇지 않으면 기업과 직원에게 악영향을 미칠 수 있습니다.
만약 직원의 휴가 기간 동안 임금 계산에 문제가 있다면, 어떻게 권리를 보호해야 합니까? 사원의 병가 및 출산 휴가 기간 동안의 임금 지급에 문제가 있을 경우, 사원은 고용주에게 급여, 병가 명세서 등의 증빙 자료를 제공하고 고용주와 통신하여 문제를 해결하기 위해 협상할 권리가 있습니다. 협상이 이루어지지 않으면 근로자는 인적자원과 사회보장부에 불만을 제기할 수도 있고 노동감찰부에 불만을 제기하여 관련 부서에 중재나 처리를 요구할 수도 있다. 고용인의 행위가 사기, 오도 또는 고의적인 침해에 속할 경우 직원들은 법원에 민사소송을 제기할 수도 있다.
직원의 병가, 출산 휴가 기간 동안 임금을 지불하는 것은 고용주의 의무이며, 고용주가 집행 과정에서 관련 법규와 회사 제도를 준수해야 한다. 동시에 직원들은 자신의 권익을 보호하는 데 주의해야 한다. 문제가 생기면, 제때에 용인 기관과 협의해야 한다. 만약 그들이 해결할 수 없다면, 그들은 관련 부서에 불만을 제기하고 심지어 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.