노동자와 고용인 단위 간의 노동관계는 여전히 법률의 보호를 받는다. 관련 법률에 따르면, 노동 계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 계속 일하고, 고용인 단위는 이의를 제기하지 않고, 쌍방이 원래 조건에 따라 노동 계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주된다. 이때 고용 단위는 제때에 근로자와 노동 계약을 체결해야 한다. 일정 기간 내에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 두 배의 임금을 지불해야 한다. 근로자가 일정한 조건에 부합하는 것도 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 것으로 인정될 수 있다. 일단 어느 한 쪽이 노동관계 해제를 제기하면 인민법원은 지지해야 한다.

계약 만료의 법적 결과:

1. 계약 해지: 계약 만료가 자동으로 종결됩니다. 단, 양 당사자가 별도로 합의하거나 법률에 별도로 규정한 경우는 예외입니다.

2. 묵시적 재계약: 근로자는 계약이 만료된 후에도 계속 노동을 제공하고, 고용주가 수락하는 것은 쌍방이 계약을 갱신하기로 동의한 것으로 간주된다.

3. 자동으로 고정 기간 없는 계약으로 전환: 일정한 조건 하에서 근로자는 같은 고용인 단위에서 일정한 연한을 연속 근무하고, 계약이 만료된 후에도 계속 일하면 자동으로 고정 기간 없는 노동계약으로 전환할 수 있다.

4. 경제적 보상: 고용주가 법에 따라 계약을 갱신하지 않은 경우 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 할 수도 있습니다.

5. 노동 분쟁: 기한이 만료되고 재계약하지 않으면 노동 논란이 발생할 수 있으며, 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

요약하자면, 계약이 만료된 후에도 계속 일하는 근로자는 여전히 법률의 보호를 받고 있으며, 고용인 단위는 제때에 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 임금을 지불해야 한다. 동시에, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 체결했다는 것을 인정할 수 있으며, 어느 한 쪽이 노동관계 해제를 제기하면 인민법원은 지지해야 한다.

법적 근거:

최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 1

제 16 조

노동계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용기관이 이의를 제기하지 않은 것은 쌍방이 원조건 하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주된다.