직원 대기직을 마련하는 전제는 일반적으로 기업 경영 생산이 이미 심각한 영향을 받았다는 것이다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 12 조에 따르면, 보류 임금은 다음과 같다.
비근로자의 원인으로 인해 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인은 한 임금 지급 기간 내에 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
임금 지급 기간이 한 개 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
국가의 관련 규정은 일반적으로 각 성시의 임금 지급 규정이나 임금 지급 규정 등 법규를 가리킨다.
최저임금기준은 근로자가 법정이나 약속된 근무시간에 따라 정상적으로 일하는 경우 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 최저임금이다. 직장에서 지불하는 임금은 반드시 이 기준보다 높아야 한다. 그렇지 않으면 일반적으로 위법이다.
요약하자면, 직원을 초빙하여 최저임금을 지급하도록 하는 것은 이론적으로 합법적이다.
법적 근거:
최저 임금 조례 제 2 조
이 규정은 중화인민공화국 경내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다.
문장
이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.
이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.