1. 삼자 위약금 조항이 유효합니까?
3 자 계약의 위약금 조항도 유효할 수 있다. 노동계약법에 규정된 위약금은 두 가지 측면이 있다. 서비스기간과 경쟁제한 의무를 위반한 위약금은 지불해야 한다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. ""
제 23 조: "고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. ""
둘째, 삼자 합의
삼방협정은' 일반고등학교 졸업생과 대학원 취업합의서' 의 약칭이다. 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다.
졸업생이 직장에 도착 보고 (전국 고교 졸업생 취업신고증 또는 전국 졸업생 졸업신고증으로), 고용인 단위가 정식으로 접수된 후 3 자 협의가 자동으로 종료된다.
셋째, 청산 손해와 경제적 보상의 차이점
1, 구성 요소가 다릅니다. 법률에 따르면, 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우, 고용주가 잘못을 저질렀는지 여부와 상관없이 경제적 보상금을 지불해야 한다. 단, 근로자가 잘못을 저질렀던 경우는 제외한다. 고용인의 잘못으로 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요당하면 고용인 단위도 경제적 보상금을 지급해야 한다. 위약금은 일방이 위약할 것을 요구한다.
2. 계산 기준점이 다릅니다. 위약금의 구체적인 액수는 구체적인 손실에 따라 결정해야 한다. 경제보상금의 계산 기준은 노동자가 노동계약 해지로 입은 손실이 아니라 노동자가 고용인에 기여한 것이다. 근로자가 고용주에서 일하는 시간이 길수록 이직할 때 받는 경제적 보상이 많아진다. 반면 근무 시간이 짧을수록 경제적 보상이 적다.
3. 기능이 다릅니다. 위약금의 기능은 주로 수비측이 상대방의 위약으로 인한 손실을 보상하는 것이고, 경제보상금은 이중성을 가지고 있고, 한편으로는 보상의 성격을 가지고 있으며, 다른 한편으로는 근로자와 고용인 쌍방에 귀속될 수 없는 이유로 경제보상금은 고용주의 의무주의 효력에서 비롯된 의무이며, 그 법적 성질은 고용된 근로자에 대한 이직보조금이다.
문제 중의 3 자 업무는 일부 미졸업 대학생, 고용인 단위, 학교 3 자에 대한 3 자 협의여야 한다. 졸업생은 단순히 삼자협의를 위반하여 학생들에게 위약금을 지급하라고 요구했다. 사실, 삼자 협의는 노동관계의 정식 형성을 대표하지 않으며, 협의중 위약금 조항의 법적 효력은 실제 상황에 따라 구체적으로 분석해야 한다.