첫째, 초과 근무 시간에 관한 법률 규정

중화인민공화국 노동법' 은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 과로가 신체 건강에 미치는 피해를 피하기 위해 초과 근무 시간을 명확하게 규정하고 있다. 노동법' 제 41 조에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

둘째, 초과 근무 시간 계산 및 제한

초과 근무를 계산할 때는 일일 초과 근무 시간과 월간 누적 초과 근무 시간을 각각 고려해야 한다. 근로자의 휴식과 건강을 보장하기 위해 매일 야근을 3 시간 이상 해서는 안 된다. 한편 매달 누적시간외 근무 시간은 36 시간을 초과해서는 안 되며, 장시간 시간외 근무가 근로자들에게 과도한 심신 부담을 주지 않도록 해야 한다.

초과 근무 시간 계산은 근로자의 실제 근무 시간을 기준으로 해야 하며 식사와 휴식 시간은 포함되지 않는다는 점에 유의해야 한다. 또한 의료, 교통 등과 같은 특수한 업종과 일자리의 경우 특수한 초과근무 규정이 있을 수 있으므로 관련 법규와 업계 표준을 참고하여 집행해야 합니다.

셋째, 불법 초과 근무의 법적 책임

고용인 기관이 노동법 규정을 위반하고 근로자에게 야근을 강요하면 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 근로자는 노동감찰부에 신고할 수 있으며, 고용인 기관에 초과근무 임금을 지급하고 위법행위를 시정할 것을 요구할 수 있다. 위법 줄거리가 심각한 용인 기관에 대해 노동감찰부는 벌금, 영업허가증 취소 등 행정처벌을 할 수 있다.

결론적으로:

보통 하루 초과 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달 누적 초과 근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없다. 노동법은 시간외 근무시간에 대한 명확한 규정으로 근로자의 합법적 권익과 신체 건강을 보호하기 위한 것이다. 용인 단위는 관련 법규를 엄격히 준수하고 근로자의 근무 시간과 휴식 시간을 합리적으로 배정하여 과로로 인한 근로자 피해를 방지해야 한다. 동시에, 근로자들도 자신의 권리와 의무를 알아야 하며, 위법초과근무에 대해서는 용감하고 권익에 능해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 41 조 규정: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.