1. 직원들이 출근해야 월급을 받는 데 얼마나 걸립니까?
임금은 출근 첫날부터 계산하여 매일 계산한다.
"연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지"
첫 번째 시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 4338+2 월 = 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
제 2 조 일일 임금 및 시간당 임금의 전환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월별 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+ 2 월 = 일.
둘째, 임금이 최소 기준보다 낮으면 어떻게 합니까?
회사가 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급하면 직원들은 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부는 직원 임금을 지급하도록 명령하고 1 에서 빚진 임금의 5 배에 따라 보상금을 지급한다.
1, 노동법
제 91 조는 고용인 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해한다고 규정하고 있으며, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체불하는 사람
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
2. 최저 임금 조례
제 13 조는 고용인 단위가 본 규정 제 11 조의 규정을 위반하고 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다고 분명히 규정하고 있다. 본 규정 제 12 조의 규정을 위반하면 노동보장행정부는 기한이 빚진 근로자의 임금을 재발급할 것을 명령하고, 빚진 임금의 0 배에서 5 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
출근 첫날부터 직원들은 직장에서 임금을 지급해야 한다. 관련 법규는 부서가 이유 없이 직원 임금을 공제해서는 안 된다고 직접 규정하고 있다. 만약 직원들이 자신의 임금이 당초의 약속보다 적다는 것을 발견하고 임금을 공제할 타당한 이유가 없다면, 직원들은 단위에 약속대로 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.