많은 고용주들이 불평하는데, 왜 회사가 사람을 모집할 수 없는가? 첫째, 채용 정보에서 서면 일자리는 지원자가 시간비용과 생활비를 차지하게 하는 것이다. 일선 도시의 신청자들에게는 집에서 가까운 일이 30 시간이나 다른 도시보다 더 매력적일 수 있다. 둘째, 현금은 거짓 약속을 제공합니다. 이건 정말 안 돼요. 법적 책임을 질 거예요. 셋째, 채용 플랫폼도 없고 인적 자원도 없다. 회사가 너무 작다고 하면 회사 책임자로서도 채용 기술이어야 한다. 넷째, 사용자 경험이 없습니다. 구인 광고에는 야근이라고 적혀 있다. 구인 광고가 너무 치열해서 지원자가 무서워한다. 면접에 따라 적합한 직원을 선택합니다. 두 번째 기술. 채용 광고는 홍보업체에 적절히 관심을 기울이고, 일부 기업 홍보 정보를 교묘하게 추가하여 좋은 입소문을 쌓고, 우수한 구직자에게 더욱 매력적으로 작용할 수 있다.
마찬가지로, 그들은 채용 플랫폼을 통해 일자리를 찾고 있습니까? 인터넷 전자상거래 업계에 가입하는 것은 흔하다. 연봉 300 만 ~ 200 만 구간을 알고 이직을 준비한다. 일자리를 찾는 것은 단지 일자리 일치의 문제일 뿐이다. 노동력의 공급업체로서 회사는 수요와 정보의 일치를 최우선 목표로 삼고 있다.
채용 사이트에서 나이가 많은 사람들은 여전히 공황 상태에 처해 있으며, 아마도 배액광고일 것이다. 우리는 자신을 의심할 필요는 없지만, 우리는 정말 초조하다. 너의 인터넷 임금은 높지 않다. 이 구간의 정보는 당연히 비교적 좋은 사람이다. 하지만 이 사람의 역할은 정보를 더 좋게 만드는 것입니다. 예를 들어, 다음 회사의 채용 정보를 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 직업 내용과 어떤 업무를 더 정확하게 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)