법률 분석
기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다. 기밀 유지 계약에는 일반적으로 기밀 내용, 책임 주체, 기밀 유지 기간, 기밀 유지 의무, 위약 책임 등의 조항이 포함됩니다. 기밀 유지 계약은 일방적 기밀 유지 계약과 양자 기밀 유지 계약으로 나눌 수 있습니다. 일방적 비밀 협정은 한쪽이 상대방에 대해 일방적 비밀 유지 의무를 지고 있는 협정을 가리킨다. 기밀 유지 기간은 기밀 유지 계약에 명확하게 규정되어야 한다. 법률은 근로자의 비밀 유지 의무가 노동계약의 해지나 해지로 면제되지 않도록 규정하고 있지만, 영업비밀이 만료, 공개 또는 소멸되었기 때문에 비밀 유지 의무의 시작 및 종료 시간을 규정하여 불필요한 분쟁을 피하는 것이 가장 좋다. 기밀 유지 계약의 기밀 유지 기간은 평생 비밀과 정기 비밀로 나눌 수 있다. 평생 기밀은 공개되지 않는 한 영원히 비밀을 지킬 수 있고, 고정 기한의 기밀은 쌍방이 협의하여 결정할 수 있다. 기밀 유지 기간 동안 직원들은 다른 사람이 기업의 영업 비밀을 사용할 수 있도록 누설하거나 허용해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.