임금 체납에 대해 말하자면, 많은 사람들이 만났다고 믿는다. 많은 사람들에게 임금을 요구하는 것은 사장이 자각적으로 보내야 하고, 직원들이 임금을 재촉하는 것은 비인간적이기 때문이다. 하지만 실제로는 그렇지 않다. 노동 계약으로서, 직원들이 보수를 받는 것은 필수적이다. 따라서 임금 체납이 발생하면 다음과 같은 방법으로 자신의 권리를 보호할 수 있습니다.

방법/단계 1:

사장과 협상하여 그가 체납한 임금을 청산할 방법을 강구했지만, 이것은 약간의 기교가 필요하다.

방법/2 단계:

사회노동사회보장국 전화 12333 으로 자신의 상황을 문의하고, 건의를 듣고, 노동감사대대의 주소와 전화, 노동중재위원회의 주소와 전화를 듣는다.

방법/3 단계:

현지 노동감찰대대에 전화를 걸어 조정을 신청하는 데 필요한 자료를 문의하다. 지방 정부가 집행할 수 있는지에 달려 있다. 그런 다음 그의 요구에 따라 자료를 제출하여 조정을 신청한다 (일반적으로 회사의 실제 경영장소의 노동감찰)

방법/4 단계:

노동감사대가 협조하지 않거나 중재에 실패하면 12333 으로 전화를 걸어 노동중재를 신청하는 데 필요한 자료를 확인할 수 있다.

방법/5 단계:

노동 중재를 신청하려면 일반적으로 신청서 (노동중재국에서 작성), 증거 (재직 증명서, 회사 등록 정보 등) 를 준비해야 한다. (Baidu National Enterprise Information System 에서 온라인으로 찾을 수 있음), 급여 등. ). 12333 이 제시한 답안을 참고하거나 노동국에 직접 가서 물어보는 것이 좋습니다.

방법/6 단계:

중재는 해결할 수 없고, 법원에 처리를 신청하면, 법률 원조를 신청하여 소송을 진행할 수 있다. 강제집행.

그리고 가장 직접적인 것과 마찬가지로, 많은 직원들은 법적 의식이 부족하여 누구를 찾아야 할지 모른다. 사실 가장 효과적인 방법은 기자를 통해 권력을 보호하는 것이다. 사회감독과 관련 부처의 개입을 통해 합리적이고 합법적으로 임금을 돌려받게 했다. 뉴스는 좋은 규제 상황이다. 회사든 기업이든 뉴스의 공개를 피하는 경우가 많기 때문이다. 일단 유출되면 회사와 기업의 발전에 영향을 미치기 쉽기 때문에 이런 것이다. 만약 사장이 정말로 어려움이 있다면, 또한 합리적이어야 하며, 사장이 임금을 보충할 방법을 강구해야 한다. 결국 모든 사람이 열심히 일하는 것은 단지 돈을 벌어 가족을 부양하기 위해서이다. 이것은 인지상정이다.

일반적으로 이런 임금 체불 상황이 발생하면 위의 방법과 절차를 참조하여 집행할 수 있다. 나는 법적 경로가 우리가 자신의 권익을 보호하는 데 효과적으로 도움이 될 수 있다고 믿는다.