법정 근무 시간은 국가법에 규정된 가장 긴 근무 시간입니다. 초과될 경우, 하나는 근로자가 거부할 권리가 있고 (특별하고 거부할 수 없는 법정 상황), 다른 하나는 초과근무 수당을 지불해야 한다. 국가는 근로자가 매년 250 일 근무하고, 월 평균 20.83 일, 하루 8 시간 근무하며, 매년 365 일의 달력 시간에서 52 주 공휴일 104 일과 법정 공휴일 1 일을 공제한다. 이 계산에 따르면 월 평균 근무 시간은 167 시간 정도여야 합니다. 근로 시간 제도는 상술한 한도를 초과해서는 안 된다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동법에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 고용주가 무단으로 또는 강제 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요하는 경우, 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하면 벌금을 병행할 수 있다. 표준 근로 시간 근로자의 경우, 일반적으로 하루 근무 시간은 8 시간을 초과할 수 없다. 규정이나 약속한 시간을 초과하면 근무 시간을 연장하는 것, 즉 흔히 말하는 야근이다. 이때 직장이 초과근무를 배정하면, 부대에게 일정한 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있다. 법은 주당 평균 근무 시간이 40 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있지만, 그렇다고 우리가 주말에만 쉬는 것은 아니다. 근무시간이 국가 규정을 초과하지 않도록 보장하는 한, 고용인 단위는 근로자와 어떻게 안배하고 조정할 것인지를 협상할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.